Payroll Specialist

In breve

Il ruolo di **Payroll Specialist** è inserito nel team HR Payroll del più grande gruppo bancario privato e indipendente italiano, con una storia di 450 anni. L’azienda si occupa di costruire un ecosistema finanziario sostenibile, offrendo servizi bancari e assicurativi a clienti privati e imprenditoriali. Il payroll è considerato un presidio di fiducia: la corretta elaborazione dei cedolini è vista come elemento fondamentale di credibilità verso i dipendenti del gruppo. Nel quotidiano, la figura sarà responsabile dell’intero ciclo di elaborazione delle paghe per le società del gruppo, dalla generazione e verifica dei cedolini alla gestione degli adempimenti annuali (CU, autoliquidazione INAIL, modello 770) e periodici (Uniemens, F24). Sarà inoltre il punto di contatto con enti previdenziali, assicurativi e ispettivi, fornirà supporto ai colleghi per chiarimenti o problematiche, e curerà l’analisi delle novità legislative in ambito lavoro, fiscale e previdenziale, valutandone l’impatto sui processi aziendali. Altre attività includono l’aggiornamento degli applicativi, la produzione di reportistica HR e la partecipazione a progetti di semplificazione e automazione del payroll. I requisiti indispensabili prevedono almeno cinque anni di esperienza in un ruolo analogo all’interno di gruppi finanziari o bancari complessi, una solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL (con preferenza per il CCNL Credito), padronanza avanzata di Microsoft Office, soprattutto Excel, e competenza nell’uso di uno o più gestionali di elaborazione paghe. È richiesto anche l’uso appropriato di strumenti di intelligenza artificiale per migliorare produttività e qualità, mantenendo la riservatezza dei dati. Il candidato deve possedere forte senso di responsabilità, autonomia operativa, capacità organizzative, problem‑solving, precisione, riservatezza, buone doti relazionali e di lavoro in team, oltre a un percorso di studi in discipline economiche, giuridiche o affini. Tra le competenze "nice‑to‑have" spicca la capacità di gestire processi di automazione e semplificazione, nonché la flessibilità a operare in modalità ibrida, con smart‑working e presenza iniziale a Biella per l’onboarding, con possibilità successiva di trasferimento a Milano o Torino. L’ambiente è caratterizzato da una cultura orientata all’innovazione, al miglioramento continuo e all’inclusività, certificata dalla Parità di Genere. Il pacchetto retributivo prevede un contratto a tempo indeterminato con RAL compresa tra 38 000 € e 45 000 €, premi di risultato, welfare, buoni pasto, contributi pensionistici, polizze sanitarie per dipendente e familiari, fino a 13 giorni di smart‑working mensile, permessi aggiuntivi e numerosi vantaggi bancari e assicurativi. Cosa richiede la posizione: - Almeno 5 anni di esperienza in payroll in settore finanziario/bancario - Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL - Preferenza per CCNL Credito - Elevata padronanza del pacchetto Office, soprattutto Excel - Ottima conoscenza di gestionali di elaborazione paghe - Capacità di utilizzo di strumenti AI per payroll - Forte senso di responsabilità e autonomia operativa - Buone capacità relazionali e lavoro in team - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (nice‑to‑have)