HR Business Partner Operation AREE CENTRO e SUD ITALIA

In breve

GETEC, azienda leader nel settore energetico, ricerca un HR Business Partner per le Aree Operative del Centro e Sud Italia. Il ruolo è inserito in un contesto orientato alla transizione digitale e decarbonizzata dell’energia, dove le persone rappresentano il valore fondamentale dell’organizzazione. Le attività quotidiane prevedono il supporto ai Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei cambi appalto, interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende entranti o uscenti. Si occupa inoltre della gestione del personale dipendente, del contenzioso eventuale, delle relazioni con RSU/RSA e OOSS provinciali, della ricerca e selezione del personale di area, della definizione dei fabbisogni formativi e delle revisioni salariali annuali secondo le linee guida aziendali. In collaborazione con Business Controlling, il partner definisce il budget organico, stima il fabbisogno annuale e monitora i KPI HR (ferie, straordinari, assenteismo, turnover). Il profilo ideale possiede una laurea in discipline umanistiche o economiche e almeno cinque anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti strutturati. È fondamentale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria, del diritto del lavoro e delle relazioni industriali, nonché dei processi HR (formazione, employer branding, engagement, compensation e benefit). Sono richieste competenze specifiche nella ricerca e selezione, nella normativa sui cambi appalto nella Pubblica Amministrazione, e una buona padronanza di Excel (livello intermedio) e dell’inglese, sia scritto che parlato. Le soft skill richieste includono ottime doti relazionali, capacità negoziali, orientamento al risultato, proattività, problem solving e capacità organizzative. Tra le competenze gradite, ma non obbligatorie, si segnalano ulteriori certificazioni HR, esperienza pregressa in progetti di welfare e wellbeing, e familiarità con strumenti di analytics HR avanzati. Il ruolo è basato a Roma, a tempo pieno (40 ore settimanali), con frequenti trasferte sul territorio del Centro e Sud Italia, offrendo la possibilità di operare in un ambiente dinamico, in crescita e attento al benessere dei dipendenti. Cosa richiede la posizione: - Laurea in discipline umanistiche o economiche - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR analoghi - Conoscenza CCNL Metalmeccanico Industria - Conoscenza diritto del lavoro e relazioni industriali - Competenze in ricerca e selezione del personale - Conoscenza processi HR (formazione, employer branding, engagement, compensation, benefit) - Conoscenza normativa cambi appalto PA - Excel livello intermedio - Inglese scritto e parlato - (Facoltativo) Certificazioni HR aggiuntive - (Facoltativo) Esperienza in progetti welfare e wellbeing